【ゆるブラック企業は転職すべし！？】会社を利用して副業で稼ごう！

わたし

ゆるブラック企業ってなんだ！？

まいどおおきに！おおもと(@so88qa)です

先日このようなツイートをみつけました

「ゆるブラック企業」ってある。何年やっても月給20万ちょいでキャリアパスはなく他社で通用するスキルも身につかない。サービス残業当たり前だが体育会系ではなく、ダラダラやるからしんどくはない。だから離職率は意外に少ないが、5年もいれば、向上心もスキルもなくなり歳だけとって人生終わるとこ
— イケてる明太子　きゃー！　プチプチよっ！ (@Nadesiko_nouvea) May 16, 2018

彼がいう『ゆるブラック企業』は

長年働いても給料が上がらない
キャリアパスなし
他社で通用するスキルが身につかない

という特徴がある

ブラック企業といえば、『労働基準法』に違反している「長時間のサービス残業」を平気でやらせる会社を指しているケースがほとんどだが、この『ゆるブラック企業』は「ダラダラできるだけでブラック企業となんら変わらないんじゃ？？？」と思ってしまう内容

ぼくが思うに、日本の中小企業のほとんどが、この『ゆるブラック企業』に該当するんじゃないのか！？と感じている。

今回の記事はなぜ、日本の中小企業がゆるブラック企業に該当するのかを一緒に考えていきたいと思う。

【人事社員からみる】正社員の転職におすすめ求人広告会社について

転職したい人に声を大にして言いたい！雇われる側の意見を聞いても、雇うのは企業だから意味がないですよ！今回は、現役で企業の中途採用を担当をしているわたしが、人事からみて、おすすめする求人広告会社を教えます！

Contents

中小企業がゆるブラックである理由
ゆるブラック企業だから転職をするべきか？
ゆるブラック企業のまとめ

中小企業がゆるブラックである理由

わたし

ホワイト企業ってなんだｗｗｗってレベルで中小企業は厳しいです。

長年働いても給料が上がらない
キャリアパスなし
他社で通用するスキルが身につかない

という定義の『ゆるブラック企業』

一つ一つ噛み砕いて説明をしていきます

中小企業は給料が上がらない

わたし

はぁ〜？社員にかける金なんてね〜よ

ちょっと古いが、厚生労働省の「平成26年賃金構造基本統計調査の概況」では、男性の平均給与『３２万円』だ！

中小企業の平均年収は？現在の状況と今後の展望

日本の経済を支える中小企業の平均年収はどれくらいなのでしょうか。ここでは統計データからその数値を割り出すとともに、今後経営者が従業員の賃金についてどのように対応すべきかを考えます。

あれ？思ったより低くないじゃん？？？

ちょっとまて！！！！

平均年齢を見てから言おうか

これも古い資料だが、製造業で４３．７歳となっている

企業人の平均年齢は４１歳 - 人事ブログ｜人事戦略研究所

「４３歳で月３２万は果たしてどうなのか？？？？」もちろんこの３２万の内訳に残業代も入っている。

残業をしなければ２０万代

４０歳で月２０万！？安すぎでしょ！！！

長年働いても、全然給料があがらない「中小企業の平均昇給学は３千円前後」です。

わたし

１年頑張って働いても、たった３千円しか上がらないならやる気も出ないわ

2019年4月の昇給率はどうなる？中小企業の平均、大企業の平均は？

2019年もあと2ヶ月強で4月です。多くの企業は2月もしくは3月に昇給の通知を行い、4月から給与が改訂されます。会社で働いている人なら誰もが気になるのが昇給率。今回の転職活動の歩きかたのニュースは、中小企業と大企業の昇給率の平均を調査しました。

中小企業と大企業とでは、年収差が３３０万円もあるとのこと、、、、

大手VS中小企業・・・年収の差は330万円！なぜここまで格差が出るのか？

大企業と中小企業の年収の差について、不平等に思ったことはないか。最初、中小企業に勤めた私は、大企業に勤めた友人の話を聞くたびに自分の境遇と比較して悲観的になってばかりしていた。

わたし

やってらんねーわ

中小企業は、人件費に回すお金がないのです。

中小企業はキャリアパスが存在しない

わたし

使える人間をできるだけ、低い役職で雇えば人件費を抑えれて好都合じゃん！

キャリアパスとは、ある職位や職務に就任するために必要な業務経験とその順序、配置移動のルートの総称。

噛み砕いていうと、キャリアアップの道筋です。

どのような仕事をどれくらいの期間経験し、どの程度能力が身につくとどのポストに就けるのかを明確化したもので、人材育成において欠かせないキーワードだといえるでしょう。
エンジャパンより転用

ぶっちゃけ、中小企業にはお金がない

『できる人間をできるだけ安く雇う』この考えが普通になっている中小企業では、キャリアアップという言葉すら見当たらない企業がたくさんある。

中小企業で役職をあげるために、大切なことは一つだけ『企業に対して人生を捧げれるのか！』

これだけだ、仕事ができなくてもいい

一生懸命企業のために、残業をして言われたことにYesと答えて、人生の全てを会社に捧げればそれだけで役職が上がる

能力なんていらない

いかに、企業の奴隷として働けるのか？

それだけ

中小企業で転職者が多いのは、その社風が蔓延しているから、、、

ぶっちゃけついていけませんわ

中小企業に就職して、『あれ？おかしいな』とおもったら、速攻で転職することをオススメします。

他社で通じるスキルが身につかない

わたし

ウチのルールだから、他社のやり方を持ち込まないでくれるかな

中小企業では、ISOのような共通のルールが一般化していない会社が多いです。

ISOの規則があっても『机上の空論』のような事ばかり書かれていて、今の仕事にあっていないどころか「管理職もまるでムシ」

ISOではこう書いてあるけど、ウチの会社はこのやり方だからISOをムシしてOK

これが、普通の中小企業

一般的な中小企業のイメージは「いろいろな仕事をこなせる」からスキルアップに繋がる！と勘違いしていますが、全然そんなことない

会社独自のルールが強すぎて、スキルアップどころかスキルダウンになっちゃうのが、中小企業です。

ゆるブラック企業だから転職をするべきか？

わたし

ぶっちゃけダラダラできるなら、仕事をしながら副業をすればいいんじゃね？

結論は、今すぐには転職する必要がない！将来を見据えて、会社に属しながらスキルを磨いて

より良い企業に転職する
フリーランスとして働く
副業をして、少ない給与を補う

これをした方がいいですね。

ゆるブラック企業はダラダラ仕事ができる社風なので、ダラダラ仕事をしている合間に副業（ブログ）をすれば、給料をもらいながら副収入を得ることができる『ある意味理想的な環境では！？』と思っています。

中には、キャリアアップが面倒と考えている人もいるらしい

これはこれでアリなのでは。
アラフィフで「もうキャリアアップとか面倒」と思い始めてるから、こういうゆるい会社に魅力を感じてしまう。
だったら若いうちからこういうところいいても問題なかったのかもしれない。
— 五指ナマケモノ (@ituyubi) May 17, 2018

副業以外でも、『Tech Boost（テックブースト）』のようなプログラミングスクールなら、PCさえあれば自宅でも受講ができる。社会人に最適のプログラミングスクールです。

プログラマーは大企業・中小企業問わず年中募集している職種、平均２〜３年で独立もできるオススメの職業です。

独立後の平均年収も高いです。

フリーランスプログラマの平均年収｜求められるスキルと単価相場 - Midworks

フリーランスプログラマにとって課題となる平均年収。収入面が壁となりフリーランスプログラマになろうか迷っているかたも多いかと思います。

プログラマーは仕切りが高くてムリという人は、ブログを始めてみてはどうですか？
毎月３万円ぐらいのお小遣いをかせぐのは難しくありません。

【副業】ブログで毎月3万円稼ぐのは、難しくないよ。 : まだ東京で消耗してるの？

こんにちは、プロブロガーのイケダハヤトです。毎月500〜1,000万円ほどを、ブログで稼いでます。ちなみに高知の山奥に住んでます。周りには誰もいません。定期ポストとして、「ブログで稼ぐ」の現実について書いておきます。プロブロガーになるためのハードルは高い

それ以外にも『CrowdWorks（クラウドワークス）』・『Bizseek（ビスシーク）』・『Coconala（ココナラ）』で在宅ワークをしてもいいですね。

こういった、自分のための副業に費やせる時間があるのはゆるブラック企業のメリットです。

ゆるブラック企業のまとめ

わたし

ダラダラ企業にいるメリットを最大限に使って、自分でスキルを高めよう

中小企業のほとんどが、『ゆるブラック企業』に該当し、『中小企業は、他に回せる余力がない』力がないからどうしても従業員の生活を後回です。

初任給１４万円でどう生活しろと！？？？そんな求人は珍しくありません。

だからこそ自分で稼ぐ力を身につける必要があります。

プログラミングスクールに通ってプログラマーになる
在宅ワークで自分の特技を売る
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やり方はたくさんあります。

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迷っている暇があったら行動しましょう！

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