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【ニュース】日本の働き方が大きく変わってきているようです。

テレワーク(リモートワーク)限定の雇用を始めた企業があるようです。

新型コロナウイルス感染拡大を機に普及した在宅勤務の定着に向けて、企業が制度の見直しに動き始めた。

資生堂や富士通が業務の成果で評価する人事制度に本格的に移行する。

在宅勤務に限定した社員の採用を始める企業も出てきた。

在宅勤務の広がりで、出社して働いた時間を前提とする日本型の雇用制度が変わり始めた。

日本経済新聞より引用
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もっと普及してほしい!

テレワーク(リモートワーク)限定の雇用が広がると「子供の都合で働きたいけど働けない主婦」が働けることになる。

  • 子供が小さい
  • 子供の帰りが心配

など子供の都合で通勤ができなかったり、家にいる必要があったりと働けない主婦は多いと思う。

しかし、時間の調整が可能なテレワーク(リモートワーク)が普及するとそのような主婦を拾い上げる事ができ人手不足解消につながる。

もちろん家庭の収入も上がるので消費に貢献もできる。

日本政府や企業は1日でも早くテレワーク(リモートワーク)雇用を始めてほしい!

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