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宴会の疑問点「残業」「パワハラ」「アルハラ」についてまとめてみた

仕事
この記事は約4分で読めます。

 

まいどおおきに!おおもと(@so88qa)です

2日間もブログ投稿を休んで
マジ申し訳ねぇ|;´・ω・`|ゞ スンマセン

 

愛用のMacの不調と会社の宴会で書けなかった、、、という言い訳わしませんが

 

マジで宴会の強制参加は
社会の害悪

 

だと、思いませんか????

わたしは、思います!

 

仕事時間内でやるなら、まだ許せる

 

なぜ、時間外にやるんだ!?

  • 時間外にやるなら残業代をだせや!
  • それパワハラちゃうん?
  • アルハラ笑

と先日思ってしまったので、会社の宴会について考えて行きたいと思います(╬´°‘Ã’°)

 

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労働時間外の宴会は労働に当たるのか?ポイントは指揮命令権にある!

 

以前の記事で、仕事時間のポイントとして
上司の『指揮命令権の範囲内』であれば仕事時間だという解説をしました。

 

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これは、宴会も一緒、、、

宴会自体に上司の指揮命令権が働いていれば、法律的に残業になります。

 

具体的にはこんな感じ

 

わたし
わたし
明日の宴会は強制的に参加ね
むすめ
むすめ
明日は、早く帰りたいんですけど、、、
わたし
わたし
会社のイベントだからダメ

 

上司からの、『会社のイベントだから強制参加』
という業務命令が働いています

このようなやりとりの場合は、胸を張って残業代を
請求しましょう!

 

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これはパワハラ!?宴会の参加を促す上司の言葉!

 

『宴会に参加したくない』と勇気を出して上司に伝えた場合によくある返答で

  • 強制はしないけど、行った方がいいよ
  • 社長に顔を覚えてもらうチャンスだから、参加した方が得じゃないかな?
  • 君はいつも宴会に参加しないけど、周りからいいように思われてないよ

 

そんなの知らんがな

仕事時間外をどうしようと俺の勝手だろ!?

 

断っているのに、ウザいんだよ!

 

わたし
わたし
娘さんいつも宴会に参加しないけど、たまには参加したら
むすめ
むすめ
なにこいつウザい

しかも、このような上司からの宴会の参加促しは
パワハラに当たる恐れがあります。

パワハラのポイントとして

1.身体的な攻撃
2.精神的な攻撃
3.人間関係からの切り離し
4.過大な要求
5.過小な要求
6.個の侵害

というものがあり、これに該当するなら
パワハラに該当します。

 

もし、あなたが上司から宴会の参加を促された場合
『上司の言葉』がパワハラに該当するのか考えてください。

 

パワハラの相談窓口はこちら

相談窓口のご案内|あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-
あかるい職場応援団は職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。

 

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最近できた言葉『アルハラ』とは!?

 

アルハラとは主に、
「飲酒に伴う嫌がらせや人権侵害、
相手を不快にさせる行為」

を指します。

具体的には、

 

わたし
わたし
娘さん新人なんだから、酒をついで回りなさい

 

わたし
わたし
娘さん、お酒飲めないの?お酒は慣れるものだから今のうちに飲みなさい

 

わたし
わたし
いっき!いっき!

 

このような行為はすべてアルハラに該当します。

アルハラの定義としては、

1.飲酒の強要
2.イッキ飲ませ
3.意図的な酔いつぶし
4.飲めない人への配慮を欠くこと
5.酔った上での迷惑行為

ですので、これに該当するものは
全てアルハラです。
お酒を飲む側も飲ます側も注意して
節度ある宴会をしてくださいね
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まとめ

今回は、宴会について考えてみました。

  • 宴会は残業に当たる可能性がある
  • 宴会の参加を促すと、パワハラになるかも
  • 節度のない、宴会はアルハラになるかも

この3点のお話でした(´・ω・`)

 

ぶっちゃけ

古い人はこの3点をわかっていません。

マジで、老害です

 

老害に対しては、理論武装しかありません。

一緒に勉強していきましょう!

 

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わたし
わたし

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